分銷系統(tǒng)的傭金是如何計(jì)算的
對(duì)于商家來說，如果想增加產(chǎn)品銷售量，必須要花很多的人力和物力進(jìn)行推廣，這種傳統(tǒng)的營(yíng)銷模式已經(jīng)過期了，即使投入了很多人力和物力，效果也不一定非常好。微信分銷系統(tǒng)的出現(xiàn)，大大增加了產(chǎn)品的曝光度，可以讓產(chǎn)品在短時(shí)間內(nèi)得到傳播，讓產(chǎn)品在不斷的裂變中獲取商業(yè)價(jià)值，下面，我們來看下微信分銷系統(tǒng)傭金是如何計(jì)算的。
一、傭金的分配類型是怎樣的
關(guān)于傭金的分配，主要分為兩種類型，第一種是銷售的傭金，第二種是推廣的傭金。如果為了方便管理，可以設(shè)置成相同比例，當(dāng)然，也可以根據(jù)商品的特點(diǎn)來分別設(shè)置。
二、傭金分配的比例介紹
分銷系統(tǒng)的傭金分為兩種情況，第一種是銷售傭金，所有賣出去的產(chǎn)品，不管是哪一集分銷商賣出去的，銷售傭金的比例都是相同的。第二種是推廣傭金，是指分銷商的下一級(jí)分銷商賣出去的產(chǎn)品，上一級(jí)分銷商可以拿到一定的推廣傭金，推廣傭金最多只有兩級(jí)。所有商家賣出去的產(chǎn)品類型都是不同的，有很大的差異，對(duì)于同一個(gè)商家來說，沒出去的產(chǎn)品的利潤(rùn)點(diǎn)也是不同的， 所以要根據(jù)不同的產(chǎn)品，設(shè)置不同的利潤(rùn)點(diǎn)。如果利潤(rùn)點(diǎn)很小，可以設(shè)置為5%～10%的傭金比例，如果利潤(rùn)點(diǎn)較大，可以設(shè)置成15～30%的傭金比例，這樣可以保障自己的利益，也能提高分銷商的銷售的積極性，一舉兩得。
三、二級(jí)傭金比例分配介紹
1、自己銷售的產(chǎn)品所得的傭金，大概比例在百分之三十。
2、拿下一級(jí)分銷商的銷售傭金，大概比例在百分之二十。
關(guān)于微信分銷系統(tǒng)的傭金計(jì)算，就給大家講解這多，希望大家能夠看得明白，那么，如果有需求的話，可以參考。
